S.I.M: Social Impact Mentorship
"Umuntu ngumuntu Ngabantu"
Parce qu’il ne faut plus attendre 6 générations
POURQUOI Le mentorat?
Quelques raisons :
- Répondre aux besoins particuliers d’un mentoré en fonction d’objectifs liés à son développement personnel et professionnel ainsi qu’au développement de ses compétences
- Réduire les inégalités liées aux capitaux (économique, social, culturel)
- Créer un réseau vertueux de créateurs de solutions à fort impact social
Le Mentorat c'est quoi
Relation d'entraide entre 2 personnes qui n'ont aucun lien fonctionnel, hiérarchique, ni d'intérêts financiers,
et dont l'une, généralement un peu confirmée (Mentor.e), accepte de partager son expérience
avec l'autre personne (Mentoré.e), qui vient avec ses questions et projets :
- je veux créer mon entreprise
- je veux réfléchir aux prochaines étapes de ma carrière
- comment prendre du recul
- comment équilibrer ma vie personnelle-professionnelle
Notre Solution
Un programme de mentorat unique à double engagement:
1. Un groupe de personnes clés s’engageant à mettre à profit leurs expériences pour élever des profils en attente de conseils cruciaux (Mentors)
2. Un ensemble de Mentorés s’engageant à se rendre disponible pour des personnes ayant besoin de leurs compétences
3 étapes pour un programme simple et efficace
Découvrir
Mentors & mentoré(e)s se rencontrent
Mettre à profit
Le mentor oriente les actions du(de la) mentoré(e) en fonction des attentes de celui(celle)-ci.
Partager
Le(la) mentoré(e) s’engage à se rendre disponible pour devenir un futur mentor ou faire partie du panel de conseillers qui mettent leur temps et expériences au profit des personnes du réseau relationnel de Diversité Alternative
Phase de découverte
- Mentors & mentoré(e)s se rencontrent
- échangent sur les objectifs et attentes de chacun
- S’accordent sur les canaux et fréquences des échanges.
Phase de Mise à profit
- Le mentor oriente les actions du(de la) mentoré(e) en fonction des attentes de celui(celle)-ci.
- Fournit des conseils stratégiques très objectifs sur la base de son expérience afin que le(la) mentoré(e) ait une meilleure posture professionnelle et/ou extra-professionnelle (Savoir-faire, Savoir-être et Faire-Savoir)
- Le(la) mentoré(e) s’engage à rendre l’expérience agréable au mentor en préparant les rendez-vous qualitativement, en mettant en œuvre les actions préconisées par le mentor et en présentant les résultats des actions.
- Mentor & mentoré(e) s’accordent sur des indicateurs clés à partir desquels ils évalueront l’avancée de leur collaboration
Phase de Partage
- Le(la) mentoré(e) s’engage à se rendre disponible pour devenir un futur mentor ou faire partie du panel de conseillers qui mettent leur temps et expériences au profit des personnes du réseau relationnel de Diversité Alternative afin de pérenniser notre culture et notre vision de l’impact social positif et mesurable.
Quelques témoignages
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