S.I.M: Social Impact Mentorship

"Umuntu ngumuntu Ngabantu"

Parce qu’il ne faut plus attendre 6 générations

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POURQUOI Le mentorat?​

Quelques raisons :
  • Répondre aux besoins particuliers d’un mentoré en fonction d’objectifs liés à son développement personnel et professionnel ainsi qu’au développement de ses compétences
  • Réduire les inégalités liées aux capitaux (économique, social, culturel)
  • Créer un réseau vertueux de créateurs de solutions à fort impact social

Le Mentorat c'est quoi

Relation d'entraide entre 2 personnes qui n'ont aucun lien fonctionnel, hiérarchique, ni d'intérêts financiers,

et dont l'une, généralement un peu confirmée (Mentor.e), accepte de partager son expérience

avec l'autre personne (Mentoré.e), qui vient avec ses questions et projets :


  • je veux créer mon entreprise
  • je veux réfléchir aux prochaines étapes de ma carrière
  • comment prendre du recul
  • comment équilibrer ma vie personnelle-professionnelle
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Notre Solution

Un programme de mentorat unique à double engagement:

1. Un groupe de personnes clés s’engageant à mettre à profit leurs expériences pour élever des profils en attente de conseils cruciaux (Mentors)


2. Un ensemble de Mentorés s’engageant à se rendre disponible pour des personnes ayant besoin de leurs compétences

3 étapes pour un programme simple et efficace

Découvrir

Mentors & mentoré(e)s se rencontrent

Mettre à profit

Le mentor oriente les actions du(de la) mentoré(e) en fonction des attentes de celui(celle)-ci.

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Le(la) mentoré(e) s’engage à se rendre disponible pour devenir un futur mentor ou faire partie du panel de conseillers qui mettent leur temps et expériences au profit des personnes du réseau relationnel de Diversité Alternative

Phase de découverte
  • Mentors & mentoré(e)s se rencontrent​
  • échangent sur les objectifs et attentes de chacun
  • S’accordent sur les canaux et fréquences des échanges.
Phase de Mise à profit
  • Le mentor oriente les actions du(de la) mentoré(e) en fonction des attentes de celui(celle)-ci.
  • Fournit des conseils stratégiques très objectifs sur la base de son expérience afin que le(la) mentoré(e) ait une meilleure posture professionnelle et/ou extra-professionnelle (Savoir-faire, Savoir-être et Faire-Savoir)
  • Le(la) mentoré(e) s’engage à rendre l’expérience agréable au mentor en préparant les rendez-vous qualitativement, en mettant en œuvre les actions préconisées par le mentor et en présentant les résultats des actions.
  • Mentor & mentoré(e) s’accordent sur des indicateurs clés à partir desquels ils évalueront l’avancée de leur collaboration
Phase de Partage
  • Le(la) mentoré(e) s’engage à se rendre disponible pour devenir un futur mentor ou faire partie du panel de conseillers qui mettent leur temps et expériences au profit des personnes du réseau relationnel de Diversité Alternative afin de pérenniser notre culture et notre vision de l’impact social positif et mesurable.

Quelques témoignages

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Grâce à l'accompagnement de Suzy, j'ai pu décrocher un CDI dans mon secteur d'activités. Son soutien m'a permis de retrouver confiance après une période difficile. Non seulement Suzy a partagé son expertise bancaire pour m’aider à devenir propriétaire en six mois, mais elle m'a également encouragée à trouver mon "Ikigaï". Cet accompagnement m'a motivée à relancer mon activité parallèle de cantatrice, avec des prestations rémunérées lors de cérémonies. Ce mentorat a transformé ma vie, aussi bien sur le plan personnel que professionnel, en me permettant d'atteindre des objectifs que je n'aurais jamais imaginé possibles.

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L’accompagnement de Franck a été déterminant dans mon développement, tant sur le plan personnel que professionnel. Lorsque j’ai rejoint le programme de mentorat il y a quelques mois, j’avais encore beaucoup d’incertitudes sur mon avenir professionnel. Grâce aux discussions avec Franck, j’ai pu clarifier mes objectifs et, quelques mois plus tard, j’ai trouvé le poste qui me correspondait parfaitement. Aujourd’hui, je suis Responsable Technique des Offres IoT, en lien direct avec nos partenaires techniques et commerciaux, ainsi que nos clients. Ce mentorat m’a également aidée à mieux me positionner pour un éventuel retour en Afrique, où je pourrai mettre à profit cette expérience tout en naviguant dans les spécificités locales.

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Cette expérience de mentorat a été extrêmement enrichissante. Non seulement elle m'a permis de progresser sur le plan professionnel, mais elle m'a également offert des outils pour grandir sur le plan personnel. Je recommande vivement ce type de programme au sein de diversité alternative à toute personne qui souhaite accélérer son développement. Et un grand merci à l’association Diversité alternative et à tout la core team du programme qui m’a permis de gagner plus de temps avec ce programme.

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